Kurumsal Eğitimlerde Kalıcı Öğrenmenin Sırrı
Eğitim sonrası unutulan bilgiyi davranışa dönüştürmek için uyguladığımız üç temel prensibi paylaşıyoruz.
Kurumsal eğitimlerin en büyük riski, salonda kalan bilgidir. Kalıcı öğrenme için üç prensibi esas alıyoruz: eğitimi kurumun gerçek vakalarıyla tasarlamak, katılımcıya eğitim sonrası uygulama görevleri vermek ve yöneticiyi sürecin bir parçası hâline getirmek. Bu üç unsur bir araya geldiğinde eğitim bir etkinlik olmaktan çıkar ve bir gelişim programına dönüşür. Ölçümlemeyi de yalnızca memnuniyet anketiyle değil, belirlenen davranış göstergeleriyle yapıyoruz.